一

学习能力

学习能力除了包括职位相关的知识和技能，还代表着思考和逻辑能力，学习和解决问题的能力。

以逻辑思维能力为例，企业校招时候会问一个问题：你对薪水的期望是多少？很多同学会说比如我要8000，为什么，因为我同学的offer都达到这个水平，我不能比他差，HR是不满意这个回答的，这说明他的自我意识相对差，没有自己的逻辑思维，人云亦云。

但是如果员工告诉企业，因为我各项开销大概是多少，所以要这么多，给了HR一个合理的理由，同时有他自己的思考和判断，这才是企业想要的候选人。

考察一个人的透过现象看本质的能力。经常有候选人提到“夕阳行业”，“找一个大平台”这类词，HR就会让他具像化，就算没有进到这里面，也可以通过自己的学习能力来判断。

行业在快速发展，技术在更新进步，市场竞争相当激烈，不可控的因素时而出现，如果总是依靠着老一套的“三板斧”，很快就会被市场淘汰。所以，不断学习是维持职业常青的必要，一个人学习能力的强与否也一定程度上代表他的内在价值。

二

自我驱动力

企业虽然有许多政策规范来约束员工，也有很多刺激手段来激励员工。但这些“大炮加黄油”式的政策总是外在的，企业会寻找那些主动做事的员工，也就是自我驱动很强的人。

排除天赋因素，很多人都把差距出现的原因归咎于个人的自律。相比于自律，自我驱动力是个听起来比较高大上的词，从字面意义上理解就是自己不断驱动自己前进的力量。这个力量来自于我们自己，而不是外界强加的。它的来源就是想要自己变得更好，以实现不同阶段的目标的欲望。

自我驱动力好的人，通常社会适应力就比较好，与环境的互动就会协调，获得更多正向反馈，这又反过来促进一个人更多的行动，同时也会为企业创造更大的价值。

三

情商和逆商

情商（EQ）, 就是一个人的“情绪智商”, 要看一个人对于工作与生命是否充满热情, 是否是个有“同情心”与“敏感度”的人, 同时还 要看是否能够与他人互信, 相互激荡出潜能。

AQ是“逆境商数”, 强调一个人毅力、 魄力与耐力, 面对逆境时是否有正面积极的心态, 面临困难是否不轻易放弃。