张同学是2019届毕业生，在与单位签约前，单位承诺税后年薪10万，于是张同学愉快地和单位签约了。入职后发现实际薪酬仅有5万左右（含年终奖1万），这与当初单位承诺给他的薪酬差异太大，所以张同学分分钟就想解约，但公司却提出要解约可以，但需赔偿违约金并退还培训费。张同学很气愤，认为公司不讲诚信。
你是不是也很想知道这是怎么回事呢？

招小就来分析
实际工作中因为口头承诺与实际不符造成的争议真不少，而这类争议中的大多问题就是无法举证，劳动仲裁中大多都需要以书面材料进行举证，而张同学当时和单位签三方及入职时未将单位承诺给予的薪酬写进劳动合同中，因此造成举证困难。张同学可先与单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以通过录音等手段搜集证据，再去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。辣么，咱们该怎么办？
招小就划重点
薪酬是我们工作的基础，为避免薪酬不符的风险，建议宝宝们入职前向用人单位做书面确认，如：向用人单位索取《入职确认书》（OFFER)；
入职前，通过网络或者人脉侧面了解用人单位的薪酬政策，确保企业给你的承诺符合他现行的薪酬政策；
尽可能和企业沟通，让其在你所签署的劳动合同上对薪酬进行约定，这样在后期维权阶段证据收集会比较方便；另外，约定薪酬时要注意写清薪酬时税前还是税后，含不含五险一金。举个栗子，同样是8K月薪，拿到手里的钱钱那可是差距巨大。
在选择工作时，一定要确定岗位、薪酬、工作时间等切身利益问题，以免造成个人劳动关系纠纷，并主动要求签订劳动合同，以保护自己的合法权益。