毕业季即将来临，毕业生们初入社会踏入求职道路，但由于缺乏社会经验，极易被不良公司坑骗。很多人在求职的时候会误入各种形形色色的招聘陷阱。那么我们该如何辨别这些招聘陷阱呢？下面微妙一起来看一下老员工求职常见的骗局

某些公司在招聘期间说要招聘营销助理若干名，结果毕业生入职后才发现原来是招业务员，工作是销售。还有些公司招聘时按照职位招聘，但入职后却被安排到其他岗位。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的行为，大家一定要提高警惕，认清自己的能力，从基层做起，不要被高职位蒙骗。

培训贷一般指培训机构和P2P网络贷款机构进行合作，对培训者进行借贷，培训者以分期付款的方式进行还款。现在招聘公司（实则为培训机构）多借助招聘网站以招聘的形式对求职者进行有偿高额培训。

进行培训贷简要流程为，公司一般以应聘者能力不达标或招聘要求极低，要求应聘者进行岗前培训，产生上万的培训费（另加高额利息），后续通过贷款软件进行分期还款，然而培训完之后并不会入职，而是要求应聘者另找工作。此类人群以刚毕业的老员工，转行人员为主。

“XX培训，0-1年月薪6K+；1-2年月薪10K+；2-3年月薪18K+。”只要你来，保你高薪就业。

“零基础带薪实习，没钱培训还可协助贷款，甚至亲手代你操作。”只要你来，培训机构“一条龙”服务。

这是“培训贷”机构惯用的宣传语。这一业务将目标瞄准了急于找工作、追求高薪的毕业生。天花乱坠的宣传，精心设置的诱饵，缺乏资质的培训机构和贷款机构搅在一起，让众多青年不经意间挨了一刀。老员工应当注意，在参加培训班，首先要看清楚培训机构的协议，关于退费等重要条款是如何约定的再签订协议，届时退费时才有据可依；其次，在培训机构鼓吹三方贷款时应当特别考虑，自己是否确定想要参与培训。

试用期实际上是公司与员工之间的一个磨合期。在这期间，员工如果感觉不满意，可以离职；公司如果对员工不满意，也可以以不符合录用条件为由，来解除劳动合同。

但在这同时，不乏有个别用人单位，将试用期视为“用人廉价期”，甚至“白用期”，在求职者试用期结束后，以各种理由告诉求职者不符合录用条件，将其解聘。旨在降低用人成本，打着“试用”的幌子，侵占员工本该享有的权益。

传销就是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式取得利益。

一些传销组织、传销分子常常趁老员工在择业、就业、访友、游玩时，借招聘、实习、创业、交友、旅游等名目，以高薪致富为诱饵，缴纳加盟费，以发展亲友为事业基础等方式拉员工们入伙，为其设置传销陷阱。

虚假招聘的八大特征：

（1）招聘单位查不到任何信息，只有手机号码和电子邮件的单一联系方式。

（2）收取服装费、伙食费、体检费、报名费、押金、培训费等各种费用。

（3）告知无需任何条件可直接面试、上岗。

（4）通知面试职位明显与实际工作岗位不相同。

（5）期许薪资明显高于同职位同工种薪资水平。

（6）以保管为名索要身份证、毕业证等证件。

（7）公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地。

（8）非正常工作时间段预约面试、或面试地点在很偏远的地方。

1、加强自我保护意识

2、遇到不合理的情况，要提高警惕，多问几个“为什么”

3、多方了解应聘单位的相关信息

4、凡事一步一个脚印，不要急于求成

5、自觉抵制各种诱惑，远离传销陷阱。坚信“天上不会掉馅饼”、“没有免费的午餐”，对“高额回报”、“快速致富”的投资项目进行客观、冷静的分析，识别其虚假、欺骗、诱惑的实质，避免上当受骗。