结构化面试
方式类型
结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。
行为描述性面试设置招聘情境意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。
情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。
主要环节

其中，开场白的主要目的是营造轻松的面试气氛，告知应聘者面试中采用的面试方式；行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。
注意事项
谦逊有礼的态度
正确有效的倾听
冷静客观的回答
合理控制时间
增进交流，把握言语技巧


半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试形式，主要包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
主要环节

无领导（LGD）小组面试

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

LGD考察要点解析
思维能力：知识储备
解析问题、多角度考虑、发现问题、汲取新想法
领导力：主动性
推动大家达成一致意见、消除紧张情绪、创造大家开口的氛围
人际交往风格：合作性
理性表达、适度妥协、积极倾听、真诚鼓励、调解争议
主要环节

角色
领导者、计时工、协调员、总结人
题目类型
开放式、两难式、排序选择、资源争夺、实际
操作
同一问题几位求职者轮流回答
注意事项
自我认知，清晰定位
沉稳的语调提出深刻见解
注意人际关系，要有团队精神
观点明确，注意交谈技巧

有气度、讲礼仪

最后要提醒大家的是，在面试过程中，除了要表现出你的专业性之外，更要让面试官感受到你的真诚，成为值得被企业信任的人。相信了解各种面试的你一定可以收获自己心动的的offer。