自我管理，顾名思义就是自己管理自己、主动管理。“自我管理”理论，是管理学家德鲁克提出的，他告诉我们，未来的发展道路应该怎样走。进行“自我管理”首先要搞清楚：我的优势是什么；我如何做事；我的价值观是什么；我能做出什么贡献；如何维系人际关系；如何过好下半生。

(一)我的优势是什么
一个人要有所作为必须发挥自己的优势。其实多数情况下，人们不知道自己擅长什么。那怎样才能真正了解自己的优势呢？德鲁克给出的方法是“反馈分析”，即在进行一个项目时，先确定你预期的效果，等到项目进行一段时间后 ，再将预期成果与实际成果做比较，当实际成果大于预期，这便是你的长处；如果实际成果小于预期，则是弱点。
(二)我如何做事
像人的性格一样，一个人的工作方式基本是固定的，虽可以有所调整，但不能完全改变。清楚自己擅长的工作方式，不仅能创造出好的绩效，对组织、对国家做出贡献，同时亦能实现自我发展。了解自己如何做事要掌握两点。
1、清楚自己属于哪种类型的人。首先要弄清楚自己是“阅读型”还是“倾听型”的人。阅读型人格擅长整理分析，倾听型人格则擅长听取他人信息并进行重点分析。了解自己后，在和他人的互动过程中，学会运用自己擅长的工作方式。做事时，要先考虑工作的方方面面，如果失败则搞清原因。
2、知道自己的学习方式对未来发展很重要。有些人在知识方面学习能力特强，也有些人在技术方面学习特佳，也可能是两个极端。
(三)我的价值观是什么
在人生发展过程中，正确的价值观发挥着重要作用。当人处于逆境时，他指引人向着目标前进。
(四)我能做出什么贡献
老员工进入社会后，多数人只服从领导的命令，按照上级吩咐和要求做事。时间一久就开始疑惑：整日辛苦工作，组织能给我什么好处？但没有人考虑，自己能为组织做出什么贡献。事实上，如果换位思考，以“我应该为组织做出什么贡献”作为出发点，就会唤醒自身的内在动力，获得工作成就感和责任感。