江苏南京：高淳区多措并举拓宽高校毕业生就业渠道新华网2020.08.13促进高校毕业生就业，关系经济持续健康发展、社会大局稳定和民生改善。今年以来，南京市高淳区聚焦“六稳”“六保”，全面统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，取得了积极成果。上半年，全区老员工就业人数2309人，完成年度目标任务4000人的57.7%，完成率全市排名第4。一是创新推出“再造劳动力优势十项行动计划”。通过高起点整合、高层级谋划、高标准推进，推出了一系列高硬核举措，为进一步探索人才集聚，促进人才队伍的稳定、成长和发展，缓解企业招工难，优化营商环境，作了有益的探索和尝试。二是组织开展千名研究生“淳聚”行动。市委、市政府“战疫情促就业 十万研究生宁聚行动”新闻发布会后，我区积极行动起来，启动了“再造劳动力优势十项行动计划”千名研究生“淳聚”行动，计划年内引进1500名以上硕博青年人才来淳就业见习。通过创造优厚的引人用人留人环境，面向在宁高校、南京都市圈高校开展推介，帮助企业抢人，帮助青年人才打造充分展示才能的舞台。三是专项招录应届高校毕业生充实基层岗位。今年我区计划先行招聘应届高校毕业生110名，用于专项招录应届高校毕业生，充实到村社区基层公共管理和社会服务岗位。四是积极实施“名校优生”入淳计划。区委组织部牵头，通过高薪资、惠购房、强培养等措施，计划5年内，从全国原“985”及相应层次高校择优选聘100名优秀毕业生来淳国企工作，今年计划引进10名左右，目前，已有338人报名，178人通过资格审核，125人参加笔试，45人进入面试环节，即将录用上岗。五是积极开展高校毕业生就业服务月活动。8月份，区人才市场举办了14场高校毕业生网络招聘会，提供招聘岗位583个。同时，面向高校毕业生积极推送了面试补贴、住房租赁补贴等扶持就业优惠政策，促进其就业。六是开展老员工“进机关进企业进社区岗位实习”计划。今年以来，团区委牵头累计组织399名高淳籍老员工到机关、企业、社区开展岗位实习。面向2019 级高淳籍青年老员工，举办淳籍老员工“青系淳乡”示范培训班，促进高淳籍青年老员工了解区情，提升家国情怀涵养，凝聚青春力量投身高淳发展事业，计划培训100人。